Kutluiz Organizasyonunuzdaki liderleri geliştirmeye, kurumun iş sonuçlarına doğrudan etkisi olan bir konudur.
Kişinin kendisini tanıması ve farkındalığı ile kişisel liderliğini keşfetmesinin ardından ,kişinin çevresindeki diğer insanlarla olan ilişki kalitesini derinleştirip bu ilişkiden liderliğini yaratması amaçlanır.
Diğer insanlarla olan ilişkilerde onları gözlemleme ve içinde bulunulan ortamdan  farkındalıklarla bu ilişki ve sisteme liderlik etmeyi sezgisel olarak öğrenmek ve hayata liderliği diğer insanlarla taşımayı deneyimlemek bu programın çıktısıdır.
Eşsizliğe değer verirken, diğerlerinin inançlarını, bakış açılarını, düşünce ve duygularını , varsayımlarını ve farkındalıklarını hoşgörü ile karşılayarak  ilişli sürecine liderlik etmek en önemli kazanımdır.
Seçimlerinin özgürlüğünü ve sorumluluğunu kişisel liderliği ile ele alan katılımcılar kendi ve diğerlerine liderlik yaparken ilham vericiliklerini de ortaya koymuş olurlar.
Uygulamalı bir yaklaşım izlenen bu programda; yüksek potansiyel sahibi yetenekler için kariyer gelişimi ve hızlandırılmış gelişim programlarını bütünleştiren liderlik gelişim sisteminin kritik elemanlarının tasarlanması ve uygulanması aktarılmaktadır.

Kimler Katılmalı?
İnsan Kaynakları uzmanları, İK, eğitim ve yönetim geliştirmeden sorumlu yöneticiler

Nasıl Faydalanacaksınız?
• Liderlerin etkin gelişimi için gerekli liderlik becerilerini belirleyip uygulamaya geçirecek bir sistem kurmak
• İhtiyaç duyulan yetenekleri geliştirmek için en etkin ve verimli yöntemleri belirlemek
• “Aksiyonel Öğrenme” uygulamasını liderlik gelişim girişimlerinize dahil etmek
• Organizasyonun liderlik programları ile stratejileri, kültürü ve iş girişimlerini aynı çizgide sunacak sistemler geliştirmek
Yönetim Danışmanının Özellikleri
        Yönetim fonksiyonlarının birinde veya birkaçında uzman bilgiye sahip olan,
        Analitik düşünme yeteneği güçlü,
        Tarafsız bir bakış açısına sahip,
        Kriz yönetiminde hızlı karar verebilen,
        Çözüm odaklı,
        Organizasyon yeteneği güçlü,
        İletişim, motivasyon, yönetme becerilerine sahip,
        İnsan ilişkileri kuvvetli,
        Danışmanlık yapacağı şirketin kültürünü anlayan ve değişime karşı nasıl bir direnç göstereceğini kestirebilen,
        Sonuçları ve nedenlerini doğru değerlendiren, doğru çözüm önerileri sunan ve doğru karar veren,
        İkna yeteneği gelişmiş, yaptığı değerlendirmeleri ve çözümleri kabul ettirebilen,
        Yaratıcı ve özgüven sahibi kişidir.